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仕事と報酬は不思議な関係だ
ソニーの常務だった土井利さんは、ソニー凋落の原因を
成果主義と欧米流「合理主義」が経営に導入されたためだと
指摘しているそうだ。
成果を評価し比例的に報酬を払おうとするのは
確かに合理的な発想だが、、、そこは人間
合理的にした途端、キシミが発生してヤル気を
なくすのですから、人間は複雑な生き物です。

心理学の実験では、あるグループに課題のパズルを与えると
面白がって休憩時間も夢中になってやるのに、別のグループに
同じ問題を出して、１問につき１ドルの報酬を払うことにすると
休憩時間をキッチリ休むようになるそうだ。

仕事と報酬、上記の実験結果からもそうだが
単純に「仕事をした対価として報酬がある」とは言えないようだ。

人の心理を考えると様々なことが言えるのだろうが
要は1人ひとりが、やりたいと思うところで仕事をするか
やりたいと思えなくても
その仕事に「やる意味」か「やる意義」を見いだせる
そんな仕事に対する取り組みが、できる場所を見つけるか創るか
考え、そして行動することだ。